争当“金牌店小二”勇于担当立潮头——卧龙腾飞背后的干部队伍建设亮点聚焦
卧龙区委书记高贤信（左二）到荣阳实业现场办公。卧龙区委副书记、区长杜勇（前右二）调研老旧小区改造工作。
万物竞秀时节，卧龙区委、区政府牢记习近平总书记嘱托，乘势而上开启高质量发展新征程，总投资.92亿元的16个项目7月10日集中开工，作为全省十个社会信用体系建设示范县市区之一上报省发改委，百万卧龙儿女的梦想正一步步照进现实——
校地合作，改革突破。卧龙区与市内5所高校全面签订战略合作协议，开展余项务实合作。尤其值得一提的是，南阳师院与药益宝公司深化合作共建，筹建艾草产业学院，开展艾渣、艾粉再利用研究及肚脐贴、艾草枕等艾产品标准立项和制定。
开放式党群服务中心开展群众文化活动。选调生到重大项目现场开展调研学习活动。
“金牌店小二”，多方点赞。叫响企业首席服务员品牌，在年第四季度和年第一季度全市营商环境评价结果中均居第一方阵。项目数量和投资总额全市领先，卧龙岗文化园、S24南阳至鸭河快速通道、“两站”区域改造等重大民生项目赢得群众叫好。
一项项喜人成绩、一串串亮丽数字，承载的是百姓心中满满的获得感、幸福感、安全感，撑起的是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的出彩画卷。
卧龙腾飞，关键在党，核心在人。卧龙区委书记高贤信深有感触地说：“卧龙区倾力打造忠诚、干净、担当、简单、阳光、坦诚的高素质干部队伍，开创了高质量发展新局面，为南阳建设大城市和新兴区域经济中心贡献卧龙力量。”
关键词：党建品牌矩阵
红色物业提升城市社区治理水平。新任乡科级干部到方志敏干部学院开展党史学习教育。
“卧龙区红色物业走在了全市的前列，十分具有学习借鉴推广意义！”6月20日，全市红色物业创建工作（卧龙）现场会，喜人的红色物业成效让参加观摩的市住建、房管、中心城区四区组织部门、相关街道和社区负责人纷纷点赞。
一路走，一路看，一路议，众人禁不住感叹不断被刷新的“卧龙印象”。该区把红色物业列为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动重要内容之一，区委、区政府主要领导亲自督战，常委领导直接参战。
红色物业，是卧龙区党建品牌矩阵的一个剪影。该区坚持人民至上，以加强服务型党组织建设为目标，党建项目化、项目品牌化，打造党建品牌矩阵。
——聚焦重点难点，叫响全域党建。紧紧围绕中心工作、重点项目，积极践行全域党建理念，催生“党建领跑、发展领先”叠加效应。以试点示范带动的方式，在卧龙岗文化园、S24南阳至鸭河快速通道项目部、南阳市社区志愿者协会、“两站”区域、牧原集团卧龙分公司成立联合党委。高标准打造梅溪街道党群服务中心、卧龙岗街道桃园社区、天华集团、荣阳实业等全域党建示范点，受到省委组织部和市委主要领导充分肯定。
——乡镇“组团联村”，实现全覆盖。落实党中央提出的工作重心和力量下移要求，探索解决乡镇党委对上级派驻第一书记不敢管、管不住的问题，在全区推行乡镇派第一书记“组团联村”工作，将乡镇工作力量前移，帮助所驻村建强班子、理清思路、解决难题、谋求发展。目前该区个行政村实现“组团联村”全覆盖。
——开放式党群服务中心，为民零距离。江山就是人民，人民就是江山。秉承这一思想，卧龙区新建、改扩建了英庄镇河东村、石桥镇施庄村等85个开放式党群服务中心，拆墙透绿、方便群众，引导村（社区）干部破除“衙门”作风、“官本位”思想。年4月，全市首家街道级党群服务中心——梅溪街道党群服务中心建成投用，有效提升了辖区社会治理现代化和服务水平。
——机关党建，走在前作表率。开展“逐支部观摩、整单位提升”、“手拉手”结对共建等活动，实施党员理论学习提升工程，实施“机关党建提质”行动，扎实开展“五比一争”、“三个表率、一个模范”机关、“四零承诺”服务窗口创建活动，着力锻造坚强有力的机关基层党组织。年12月，省直工委刊物《先行》刊发了卧龙区区直单位创建模范机关经验做法。
——村（社区）“两委”换届高质量，培训严标准。通过广泛深入谈心活动、发布招贤榜等多种方式，广泛动员优秀青年进入村（社区）“两委”班子，全区个村（社区）高质量完成换届：村（社区）党支部书记、村（居）委会主任%“一肩挑”，每个村（社区）都有一名5岁以下成员和女性干部，干部学历和年龄“一升一降”。采取理论培训和军事训练相结合的方式，在南阳农职院开展新任村（社区）党支部书记培训。组织新任党支部书记、优秀党支部书记到湖北襄阳、红旗渠干部学院、邓州“四议两公开”工作法实训基地等地培训学习，提升综合素质和履职能力。
关键词：队伍活力迸发
“不中，不中！国家发的‘光荣在党50年’纪念章太金贵了，我这身衣服戴上这个拍照不合适！”7月7日，记者在卧龙区石桥镇小石桥村采访，偶遇居家51年党龄老党员祁洪杰，想让他戴上纪念章拍照，他连连摆手,“这是十分珍贵的荣誉！要拍照可不能穿这样。”
“我们家日子过得去，还有些老党员生活比我困难，这些钱拿去用到更需要的地方吧。”80岁的卧龙区委组织部退休干部王宝鼎郑重地接过“光荣在党50年”纪念章，却一再婉拒慰问金。
祁洪杰、王宝鼎是卧龙区万多名共产党员的缩影，是卧龙区党史学习教育走深走实的生动写照，也深刻体现了党员的规矩意识和无私情怀。
育才造士，为国之本。卧龙区坚持做到“五个注重”，抓好干部的录用、选调、选拔、培养和管理工作，不断优化干部结构、增强队伍活力。
注重做好年轻干部选育。区委常态化组织开展高规格的年轻干部座谈会，区委书记参加座谈，寄语送书，了解年轻干部工作和生活情况，加强教育引导。年，选派40名优秀干部分两批次到成都武侯区顶岗锻炼，学习楼宇经济、城市社区治理等先进经验，有序推进乡镇街道景区与区直单位干部“双向”交流。60余名5岁以下年轻干部走上重要岗位，促进了年轻干部快速成长成才。
注重加大招录选调力度。年以来，是卧龙区建区以来招录选调人员最多的时期，招录教师名，招聘卫健系统人员84名，分配选调生5名。该区把抓好选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的“源头工程”，区委组织部班子成员常态化深入基层看望选调生和年轻干部，出台选调生考勤考核制度、列席乡镇党委会议制度等。年，代表南阳市迎接中组部和省委组织部的选调生专题调研，并赢得高度赞扬。年出生的省选调生孟祥君当选为小石桥村党支部书记、村委会主任，成为全市最年轻的村党支部书记。年省选调生张婷被提拔为王村乡组织委员，走上领导岗位。
注重抓好干部教育培训。今年6月，卧龙区组织11名新任乡科级干部奔赴江西省方志敏干部学院，学习弘扬方志敏精神。高质量实施“头雁计划”，先后组织全区乡镇街道景区党政正职和区直单位主要负责人近人次，到北京大学、福建省漳州市谷文昌干部学院等地研修。持续推行领导干部上党课制度，区委书记、组织部长等全体区委领导带头到主体班、党校、分包村（社区）、学校等上党课。创新开展“干教+”教育培训新模式，全区万余名党员干部参加线上培训。
注重常态化加强班子建设。区委带头执行第一议题制度，督促各区管领导班子抓好自身建设，督促落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度规定。区委书记对党政班子和区管干部严管厚爱，经常开展近距离谈心谈话和干部专题调研，对优秀班子进行激励，对落后班子进行批评和约谈。以制度规范区管班子建设，激发干部主动担当作为。
注重科学选用。卧龙区采取一把手推荐、单位推荐、领导干部大会无任用推优、全委会无任用推优、理论考试、竞聘演讲等多种形式，多维度研判、多层次分析、多角度对比，选优配强区管领导班子，三年来共调整干部1批人次。坚持在基层一线培养锻炼年轻干部，2名优秀村（社区）党支部书记被提拔为副科级领导干部。秉承“专业人干专业事”的理念，坚持因事择人，确保人岗相适、任人唯贤。
关键词：“金牌店小二”
“企业至上！企业家至上！”在卧龙区开放招商、项目建设暨优化营商环境大会上，区委主要负责人旗帜鲜明地要求，“各级领导干部要带头当好首席服务员、‘金牌店小二’，不与企业争利，多